Oggi si è svolto il previsto incontro con la delegazione di parte pubblica per la definizione dell’accordo sull’utilizzo delle residue risorse di cui al fondo per la retribuzione di posizione e di risultato relativo agli anni 2008 e 2009.All’esito di un articolato confronto, le parti hanno convenuto di ripartire come segue le somme disponibili alla fine dell’esercizio 2008 pari a euro 794.503,41 (di cui € 664.607,67 quale residui della retribuzione di posizione e € 129.895,75 quale residui della retribuzione di risultato) e per l’anno 2009 di euro 142.869,82 (di cui € 119.511,60 quale residui retribuz ione di posizione e € 23.358,22 quale residui della retribuzione di risultato): le somme residue della retribuzione di posizione per gli anni 2008 e 2009 sono destinate ad incrementare la retribuzione di posizione parte variabile secondo il parametro utilizzato in sede di costituzione delle fasce; le somme residue della retribuzione di risultato per gli anni 2008 e 2009 saranno distribuite tenendo conto del coefficiente di valutazione espresso dall’apposita Commissione, come di seguito indicato: Valutazione Coefficiente di valutazione eccellente 1,2 oltre la media 0,9 adeguato 0,7 non valutato 0,0 E’ previsto inoltre che in caso di incarico ad interim il trattamento economico complessivo del dirigente, per i periodi di sostituzione, sia integrato, nell’ambito della retribuzione di risultato, di un ulteriore importo pari al 15% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico del dirigente sostituito. Pubblichiamo il testo dell’accordo.
E’ stato sottoscritto in data odierna da CISL FP e CONFSAL UNSA l’accordo sui criteri di pagamento del FUA 2010. Le principali novità riguardano, per il DOG, l’incremento della indennità di udienza e di chiamata all’udienza, la previsione di una indennità per l’attività di preparazione, formazione e carico degli atti presso gli uffici NEP, e per il DAP e la Giustizia Minorile nuove progressioni nelle aree, nella particolare posizione di “responsabile dell’esecuzione dei progetti socio trattamentali” la espressa previsione delle sedi di servizio UEPE non dirigenziali (III° livello) e la riformulazione dei presupposti della sua attribuzione e l’incremento dell’importo delle posizioni organizzative. La CISL ha espresso un forte dissenso sul rifiuto opposto dall’amministrazione alla propria richiesta di introdurre una apposita indennità in favore del personale direttivo che svolge funzioni dirigenziali negli uffici giudiziari e si è riservata di affrontare la problematica delle posizioni organizzative nel DOG sin dall’inizio del prossimo anno sul presupposto che la mancata previsione delle stesse in favore del personale giudiziario costituisce una ingiustificata disparità di trattamento rispetto a quanto previsto per il personale degli altri dipartimenti. Pubblichiamo il testo dell’accordo.
Certificate nei giorni scorsi dall’Ufficio Centrale di Bilancio le graduatorie relative alle progressioni nelle aree (ed i provvedimenti di inquadramento dei lavoratori nella posizione economica immediatamente superiore), il Ministero ha provveduto oggi a richiedere alla competente struttura del Ministero dell’economia di provvedere al pagamento in busta paga delle differenze retributive e dei relativi arretrati calcolati a far data dall’1.1.2009. Il pagamento effettivo delle somme avverrà verosimilmente sullo stipendio di gennaio o febbraio prossimi. Con quest’ultimo atto può dirsi chiusa questa lunga e sofferta stagione contrattuale che ha visto premiate le scelte di politica sindacale della CISL. Queste si sono concretizzate nella predisposizione di un solido impianto contrattuale che ha resistito a decine e decine di ricorsi, presentati anche da organizzazioni sindacali non firmatarie (UIL PA), e che ha garantito: un passaggio alla posizione economica immediatamente superiore per tutti i lavoratori dell’organizzazione giudiziaria (oltre 41500 passaggi, 44000 circa se si considerano anche le altre articolazioni del Ministero); periodiche progressione nelle aree in futuro; un nuovo ordinamento professionale che, nonostante i subdoli tentativi di una parte della dirigenza, cancella dopo dieci lunghi anni la cd interfungibilità e, quindi, impedisce lo “sfruttamento” dei lavoratori; nuovi profili professionali che restituiscono dignità e specificità professionale a tanti lavoratori; prospettive concrete di reintegrazioni del Fondo Unico di Amministrazione e di progressioni tra le aree. I tempi precisi di pagamento delle somme saranno comunicati ai lavoratori appena noti. Pubblichiamo copia del comunicato unitario CISL – CONFSAL UNSA.
Pubblichiamo la sentenza del Tribunale di Salerno – sezione lavoro che ha riconosciuto la condotta antisindacale dello IACP, in occasione di provvedimenti “in materia di rotazione del personale senza almeno il diritto alla informazione preventiva, che nella fattispecie, è stato chiaramente violato”. Pubblichiamo altresì la nota illustrativa della Federazione Nazionale.
Il Consiglio di Amministrazione dell’Ente di Assistenza per il personale dell’amministrazione penitenziaria, nella seduta del 16 dicembre 2010, ha deliberato, in favore dei dipendenti contribuenti da almeno un anno: 1. L’aumento del valore del “Buono Epifania“, da € 25,00 a € 30,00, da destinare ai dipendenti che abbiano figli nati dal 1/1/2000 al 31/10/2010; 2. L’elargizione di una confezione natalizia/generi natalizi del valore di € 20,00, da destinare ai dipendenti che non beneficiano del “Buono Epifania”; 3. L’aumento del 20% dell’importo dei sussidi destinato ai dipendenti con figli riconosciuti disabili in situazione di gravità ai sensi dell’ art. 3 comma 3 della legge 104/920 con invalidità civile pari al 100%. Pubblichiamo copia della citata delibera.